Síðdegis 4. júlí, til að bjóða 18 nýju starfsmennina velkomna til að ganga formlega til liðs við fyrirtækið, skipulagði fyrirtækið fund fyrir forystu nýju starfsmanna árið 2019. Flokksritari og stjórnarformaður Pump Group Shang Zhiwen, framkvæmdastjóri Hu Gang , staðgengill framkvæmdastjóra og yfirverkfræðings Maiguang, staðgengill framkvæmdastjóra Wang Jun, formaður verkalýðsfélagsins Yang Junjun, og aðrir deildarstjórar sóttu fundinn.
Fundinum var stýrt af mannauðsráðherra Jin Xiaomei.Í fyrsta lagi bauð hún alla velkomna og til hamingju með komuna og kynnti leiðtogana einn af öðrum.Síðar kynntu 18 nýir starfsmenn árið 2019 sig, allt frá persónulegum áhugamálum, sérgreinum, útskriftarháskólum og aðalgreinum til framtíðarstarfsáætlana og væntinga.Skólastjórar hverrar deildar deildu einnig starfsreynslu sinni með þér og settu fram væntingar og tillögur um framtíðarstarf þitt.
Aðstoðarframkvæmdastjóri Wang Jun kynnti tengsl fyrirtækisins, sögu, helstu starfsemi, hæfi fyrirtækisins, rekstrarafkomu og aðra þætti fyrir nýjum starfsmönnum og lagði áherslu á þróunaráætlun fyrirtækisins til næstu fimm ára.Ég vona að þú ert nýkominn úr skóla, inn í samfélagið, til að læra að aðlagast og breyta, styrkja kenninguna með æfingum, gefa gaum að heildarkynningu viðskiptaþekkingar og hugmyndafræðilegrar trúar.Fyrri menntun og afrek munu ekki fordæma eða takmarka árangur þinn.Í framtíðarstarfinu ættir þú að hafa hugrekki til að leita þekkingar, auðga heilann svo þú getir haldið áfram stöðugt.
Framkvæmdastjórinn Hu Gang benti á að hann vonaðist til að allir nýju starfsmenn gætu skipt um hlutverk og aðlagast fyrirtækinu;Þykja vænt um tækifærið, staðföst vígslu;Snerting við raunveruleikann, leggðu áherslu á æfingu;Haltu áfram að læra og vertu fyrirbyggjandi;Nýstárlegt starf, haltu alltaf ástríðu.Í framtíðinni mun fyrirtækið gera frekari umbætur í því að bæta efnahagslegan ávinning, hraða faglegri þróun, rækta tæknilega samkeppnishæfni, styrkja þjálfun og ræktun starfsfólks og leitast við að byggja upp góðan þróunarvettvang fyrir starfsmenn, svo þeir geti sýnt hæfileika sína.Á sama tíma setja nýir starfsmenn í framtíðinni í starfi og lífi einnig fram kröfur, vona að allir séu jarðbundnir, byggi traustan grunn, leggi sig fram við að skipuleggja starfsferilinn vel, hugi að sjálfsferlinu. vöxtur.Taktu virkan þátt í þeim áskorunum og erfiðleikum sem upp koma í starfi, haltu bjartsýni og jákvæðu viðhorfi.Koma á góðri tilfinningu fyrir eignarhaldi, viðhalda getu til að vinna í teymi, hafa hugrekki til að taka ábyrgð, ná frábærum árangri í nýju starfi og þróast með fyrirtækinu.Í lok fundarins vonaði formaður Shang Zhiwen að nýir starfsmenn gætu tekið til sín reynsluna og vaxtartillögurnar frá fundinum, skýrt markmið sín og stefnur, breytt hugsun sinni, lagað sig að sjálfsmynd sinni og gefið fullan leik að fræðilegu. þekkingu sem þeir hafa lært af margra ára erfiðu námi við kalda gluggann.Á sama tíma benti Shang Dong á að að ganga til liðs við Tianpump Group færir ekki aðeins efnahagslegar tekjur, heldur veitir það mikilvægara vettvang til að sýna og sanna gildi lífsins og gera sér grein fyrir draumum sínum ásamt fyrirtækinu í framtíðinni.
Pósttími: 10-2-2023