Síðdegis 4. júlí, til að bjóða 18 nýjum starfsmönnum velkomna til starfa hjá fyrirtækinu, skipulagði fyrirtækið fund fyrir stjórnendur nýrra starfsmanna árið 2019. Flokksritari og formaður Pump Group, Shang Zhiwen, framkvæmdastjóri, Hu Gang, aðstoðarframkvæmdastjóri og yfirverkfræðingur, Maiguang, aðstoðarframkvæmdastjóri, Wang Jun, formaður verkalýðsfélagsins, Yang Junjun, og aðrir deildarstjórar sóttu fundinn.
Fundarstjóri var Jin Xiaomei, ráðherra mannauðsmála. Fyrst bauð hún alla velkomna og óskaði þeim til hamingju með komuna og kynnti leiðtogana einn af öðrum. Síðar kynntu 18 nýir starfsmenn sig árið 2019, allt frá áhugamálum sínum, sérgreinum, útskriftarháskólum og námsgreinum til framtíðarstarfsáætlana og vona. Skólastjórar hverrar deildar miðluðu einnig starfsreynslu sinni og lögðu fram væntingar og tillögur að framtíðarferli.
Varaforstjórinn Wang Jun kynnti nýju starfsmönnunum tengsl fyrirtækisins, sögu þess, helstu starfsemi þess, hæfni þess, rekstrarafkomu og aðra þætti og lagði áherslu á þróunaráætlun fyrirtækisins fyrir næstu fimm árin. Ég vona að þið, rétt eftir skóla, komið út í samfélagið, lærið að aðlagast breytingum, styrkið kenninguna með framkvæmdinni og einbeitið ykkur að því að efla viðskiptaþekkingu og hugmyndafræði. Fyrri menntun og afrek munu ekki fyrirfram ákveða eða takmarka afrek ykkar. Í framtíðarstarfi ættuð þið að hafa hugrekki til að leita þekkingar, auðga hugann svo þið getið haldið áfram jafnt og þétt.
Framkvæmdastjórinn Hu Gang benti á að hann vonaðist til þess að allir nýir starfsmenn gætu breytt um hlutverk og aðlagað sig að fyrirtækinu; metið tækifærin mikils, verið staðföst í hollustu; sýnd tengsl við raunveruleikann, lagt áherslu á starfshætti; haldið áfram að læra og vera framsæknir; sýndi nýsköpun og héldi alltaf áfram ástríðu. Í framtíðinni mun fyrirtækið bæta sig frekar í að bæta efnahagslegan ávinning, flýta fyrir faglegri þróun, rækta samkeppnishæfni í grunntækni, styrkja þjálfun og þróun starfsfólks og leitast við að byggja upp góðan þróunarvettvang fyrir starfsmenn svo þeir geti sýnt hæfileika sína. Á sama tíma setja nýir starfsmenn fram kröfur í framtíðarstarfi og lífi, vonast til þess að allir séu jarðbundnir, byggi upp traustan grunn, geri gott starf við starfsferilsskipulagningu, fylgist með sjálfsþróunarferlinu. Takist virkt á við áskoranir og erfiðleika sem koma upp í starfi, viðhaldi bjartsýni og jákvæðu viðhorfi. Að skapa góða eignarhaldskennd, viðhalda hæfni til að vinna saman í teymi, hafa hugrekki til að taka ábyrgð, ná framúrskarandi árangri í nýja starfinu og þróast saman með fyrirtækinu. Í lok fundarins vonaðist formaðurinn Shang Zhiwen til þess að nýju starfsmennirnir gætu tileinkað sér reynslu og vaxtartillögur fundarins, skýrt markmið sín og stefnur, breytt hugsunarhætti sínum, aðlagað sig að eigin persónuleika og nýtt sér til fulls þá fræðilegu þekkingu sem þeir hafa aflað sér með áralöngu erfiðu námi í köldum glugga. Jafnframt benti Shang Dong á að það að ganga til liðs við Tianpump Group færi ekki aðeins efnahagslegar tekjur, heldur, enn mikilvægara, veitir vettvang til að sýna og sanna lífsgildi sitt og láta drauma sína rætast ásamt fyrirtækinu í framtíðarstarfi.
Birtingartími: 10. febrúar 2023